El talento digital en el centro de la estrategia de captación
¿A cuántas personas conoces que han pasado por un proceso de selección y han sentido que era una experiencia más parecida a una tortura medieval que a una oportunidad profesional? Desde el ghosting hasta entrevistas que parecen interrogatorios del FBI, la realidad es que muchos profesionales terminan su búsqueda de empleo con más dudas sobre su valía que certezas sobre su futuro. En Candee, queremos acabar con eso. Porque contratar no debería ser sinónimo de sufrimiento, y afortunadamente, muchas empresas a día de hoy comparten esta filosofía, si eres una de ellas, ¡sigue leyendo!
Adoptar una filosofía Candidate First no es solo una frase bonita para un póster motivacional. Es un cambio de paradigma donde el respeto, la transparencia y la humanidad se convierten en los pilares del proceso de selección. Aquí no hay espacio para la opacidad, las respuestas enlatadas o los procesos interminables. Pero esto no va solo de ser más «amables». Va de negocio, de marca empleadora y, sobre todo, de entender que la experiencia del candidato impacta directamente en la reputación de una empresa y en su capacidad para atraer el mejor talento.
Se acabó el ghosting (y otras malas prácticas) en los procesos de selección de talento.
Parece increíble que en pleno 2024 todavía haya empresas que solo se dignan a responder a los candidatos cuando quieren contratarlos. Y ni hablemos de los procesos donde el silencio es la única respuesta, dejando a los candidatos en una eterna espera sin saber si siguen en carrera o no.
🔍 Dato interesante: El 71% de los profesionales digitales está abierto al cambio, pero solo el 8% busca empleo activamente. Si quieres atraer al mejor talento, más vale que tu proceso de selección esté a la altura.
En Candee, como consultora de talento digital, practicamos la transparencia. Eso significa que todos los candidatos reciben feedback, hayan sido seleccionados o no. No solo porque es lo correcto, sino porque una buena experiencia en el proceso de selección refuerza el engagement con la marca empleadora y, a largo plazo, mejora la captación de talento.
Más que skills, cultura y valores como base del ‘match’
Elegir un trabajo no es tan distinto de encontrar pareja. Y, como en cualquier relación, el encaje cultural importa tanto como las habilidades técnicas. Piensa en esto: te inscribes en una app de citas y pones que eres súper deportista porque, bueno, una vez hiciste una clase de yoga online. Tu match es un fanático del crossfit, y sin darte cuenta terminas en una cita colgado de una cuerda, sin sentir los dedos y cuestionando todas tus decisiones vitales. Lo mismo pasa en el mundo laboral. Si alguien entra en una empresa que no comparte sus valores, tarde o temprano terminará buscando la salida.
Por eso, en Candee analizamos la cultura organizativa, el estilo de liderazgo y la estructura del equipo de cada cliente antes de definir el Candidate Persona. Queremos que cada incorporación sea una relación a largo plazo, donde ambas partes crezcan y se nutran.
Y los datos lo confirman: según nuestro estudio sobre talento digital The Good Digital Company, los profesionales digitales priorizan el bienestar, el clima laboral y el propósito de la empresa por encima de otros factores como el salario.
La IA ya programa mejor que tú, pero las soft skills son insustituibles
En un mundo donde la inteligencia artificial ya puede programar, analizar datos y automatizar tareas mejor que cualquiera de nosotros, la verdadera diferencia la marcan las habilidades blandas.
💡 Empatía, adaptabilidad, liderazgo humano y resolución de conflictos son las competencias más demandadas en el talento digital actual y a las que la IA (por ahora) no puede hacer frente.
Los CVs pueden demostrar experiencia y conocimientos técnicos, pero lo que define el éxito de una contratación es la capacidad de una persona para integrarse en un equipo, gestionar problemas y evolucionar dentro de la empresa.Aquí es donde un enfoque Candidate First brilla. No se trata solo de validar conocimientos, sino de identificar esas habilidades que la IA no puede replicar.
Sí, la validación técnica importa (y mucho)
Ojo, esto no significa que las hard skills no sean clave. Al contrario. No queremos fichar a alguien solo porque “nos cayó bien” en la entrevista y que luego resulte no saber hacer el trabajo. El problema es que muchas empresas no tienen la capacidad interna para validar perfiles técnicos, especialmente en sectores digitales donde las tecnologías cambian a la velocidad de la luz.🔧 Por eso en Candee en nuestros procesos de selección contamos con CandeeXperts: especialistas activos en el sector que validan las hard skills a través de pruebas técnicas diseñadas ad hoc para cada posición.
Así garantizamos que el talento que presentamos no solo tiene el fit cultural, sino también las competencias técnicas necesarias para el rol.
Cada candidato es una oportunidad para fortalecer tu marca empleadora
Una persona que se siente valorada y respetada durante un proceso de selección no solo recordará la experiencia, sino que la compartirá. 💬 Un dato clave: El 66% del talento digital se siente valorado en su trabajo actual, pero el 34% restante no.Esa es la gran oportunidad para las empresas que apuestan por una estrategia Candidate First. Si cuidas cada interacción con un candidato, incluso si no lo contratas, estarás construyendo una comunidad de profesionales que hablarán bien de tu empresa.
Conclusión: Contratar no es un trámite, es una oportunidad de impacto
La selección de talento digital no puede seguir funcionando como un trámite burocrático. Es un proceso estratégico que define la capacidad de una empresa para innovar, crecer y mantenerse competitiva. El Candidate First no es solo una filosofía bonita, es un imperativo para cualquier empresa que quiera atraer y fidelizar el mejor talento. Y en Candee, lo tenemos claro: 🌟 Un proceso de selección bien hecho no solo encuentra a la persona adecuada, sino que deja una huella positiva en todos los que participan en él. Porque esto no va solo de contratar. Va de construir conexiones que generen impacto. 🔥
¿Y tú? ¿Tu empresa está preparada para el Candidate First?
Si quieres atraer perfiles de calidad, empieza por cambiar la forma en la que lo buscas y tus procesos de selección de talento digital. Escríbenos y te ayudamos a construir procesos de selección que realmente marquen la diferencia.