¿Qué tiene que ver la felicidad en el trabajo con la productividad? ¿Y cómo impacta eso en tu proceso de selección?
Más de lo que imaginas. Pero ojo: la felicidad laboral no va de sonrisas forzadas ni de tener fruta los miércoles. Va de propósito, autonomía, cultura real y condiciones que permitan que las personas den lo mejor de sí, sin quemarse.
Y eso —créenos— se nota desde el primer mensaje que recibe un candidato.
En Candee, como consultora de talento digital y agencia de talento para marketing digital, lo vemos cada día: empresas que creen que con subir el salario ya tienen suficiente, mientras el talento se va porque no se siente valorado.
Hoy te traemos una mirada profunda, con datos propios y externos, sobre cómo la felicidad laboral impacta en la productividad… y en tu capacidad de atraer y fidelizar talento.
📊 Felicidad = Productividad: ¿mito o dato?
Vamos con los números. Porque sí, los hay. Y son contundentes.
🔍 Estudios internacionales
- Harvard Business Review: empresas con culturas positivas son hasta un 31% más productivas, con un 55% más de creatividad y un 19% menos de errores (HBR).
- Universidad de Warwick: empleados felices son 12% más productivos. La infelicidad, en cambio, reduce la productividad un 10% (University of Warwick).
- World Economic Forum: invertir en bienestar reduce el absentismo un 41% y disminuye la rotación hasta en un 25% (WEF).
💡 Felicidad no es blanda. Es negocio.
📚 ¿Qué dicen nuestros datos? (The Good Digital Company)
En 2023, en Candee realizamos un estudio a +500 perfiles digitales en España para analizar el estado del talento digital. Esto encontramos:
- 66% del talento digital se siente valorado en su empresa.
- Pero solo el 13% de quienes se sienten valorados quiere cambiar de empleo.
- En cambio, el 51% de quienes NO se sienten valorados sí está buscando otra cosa.
Y al preguntar por prioridades a la hora de cambiar de proyecto:
- 83%: salario.
- 81%: flexibilidad horaria.
- 43%: conciliación.
- 72%: proceso de selección claro y transparente (¡por encima del propósito de la empresa!).
👉 Cuatro de los cinco drivers están ligados al bienestar. ¿De verdad crees que no es una palanca estratégica?
🔎 ¿Y cómo afecta esto a tus procesos de selección y captación?
Aquí es donde Candee entra en escena. Aunque no trabajamos el clima laboral como tal, lo que sí hacemos (y muy bien) es ayudarte a mostrar quién eres realmente en tus procesos de selección de talento digital, y a representar el valor que tu cultura tiene.
💥 Porque si tu cultura es saludable, pero no sabes cómo trasladarlo… nadie lo sabrá.
- El talento feliz no busca activamente. Pero si ve una propuesta con cultura sana y bien comunicada, se activa.
- El proceso de selección ya es parte de la experiencia del talento. Si no das feedback, tardas 3 semanas o cambias condiciones, eso resta puntos… y mucho.
El word-of-mouth cuenta. Candidatos bien tratados —aunque no sean contratados— hablan bien de ti. Y eso te posiciona.
💡 ¿Qué hace Candee?
En Candee, representamos talento con propósito. Pero también diseñamos procesos para que el talento quiera entrar y quedarse.
- ✏️ Creamos mensajes y propuestas que conectan con lo que busca el talento digital hoy.
- 🎯 Diseñamos procesos y pruebas que validan hard y soft skills con humanidad y criterio (y sí, también ayuda de nuestros CandeExperts).
- 🧠 Acompañamos a Hiring Managers para crear entrevistas que reflejen la cultura real.
🪞 Y te decimos si lo que comunicas no está alineado con lo que realmente vives. Porque si lo que transmites en tus ofertas de empleo o entrevistas no es lo que eres, te pasará factura.
✅ Conclusión
La felicidad del equipo no es un extra ético ni un gesto moral. Es una ventaja competitiva.
Y si no la trabajas, al menos, asegúrate de no sabotearla con procesos mal gestionados.
📩 ¿Te ayudamos a revisar tu propuesta desde el ángulo del talento? ¡Escríbenos!