Tu employer branding no es lo que pones en la sección de las job offers “Trabaja con nosotros”. Es cómo haces sentir a las personas que pasan por tu proceso de selección de talento. Nosotras, como consultora de talento digital especializada en selección con propósito, lo vemos cada día:
- Empresas con landing potente que «ghostean».
- Managers que dicen “aquí cuidamos a las personas” y luego improvisan entrevistas.
- Procesos donde la cultura real nunca aparece.
Y claro, luego estas mismas compañías se preguntan ¿Por qué mis procesos de selección no funcionan o los perfiles que aplican no son lo que busco?
🧠 ¿Qué es el employer branding y por qué es importante en la captación de talento?
A modo resumen, el employer branding en tus procesos es tu reputación como lugar para trabajar. Pero no es lo que tú dices. Es lo que el talento percibe y comparte. Esto viene de la mano de:
- Qué cuentas.
- Cómo entrevistas.
- Cómo das feedback.
- Qué transmites en cada interacción.
Si no se alinea con tu cultura real, se nota. Y se penaliza. El employer branding refuerza o debilita la experiencia que vienen los perfiles candidatos. Un employer branding mal ejecutado hace que buenos perfiles no postulen (o se retiren).
🔎 ¿Cómo afecta el employer branding a tu proceso de selección?
✘ Mala marca empleadora = Coste oculto
- Tiempos más largos para cerrar vacantes.
- Candidatos que no confían en lo que cuentas.
- Mayor rotación tras la incorporación.
✔ Buena marca empleadora = Ventaja competitiva
- Atraes a personas alineadas sin hacer “push”.
- El talento fidelizado recomienda.
- Tu proceso no solo filtra: enamora.
🎯 ¿Dónde se “juega” tu employer branding de verdad?
- En la primera toma de contacto.
¿Comunicas cultura o solo condiciones? - En el diseño del proceso.
¿Está alineado con tus valores? ¿Es claro, humano, ágil? - En cómo entrevistas.
¿Tus procesos de selección transmiten lo que sois se improvisan?
En el cierre, incluso si no hay match. ¿Das feedback real o desapareces?
3 preguntas clave para saber si tu proceso de selección refleja tu marca
Haz la prueba:
| Pregunta | Sí | No |
|---|---|---|
| ¿Están alineados tus entrevistadorxs con tu cultura? | ⬜ | ⬜ |
| ¿Tu propuesta de valor está presente desde la oferta? | ⬜ | ⬜ |
| ¿Sabes qué opinan los candidatos no seleccionados? | ⬜ | ⬜ |
Si hay más “no” que “sí”: tu employer branding se está debilitando desde dentro.
💡 ¿Qué hacemos en Candee?
En Candee no hacemos marketing de marca empleadora. Lo que hacemos es ayudarte a representarla de forma real en tus procesos de selección. Así:
✅ Auditamos tu experiencia candidato real.
✅ Rediseñamos procesos para que transmitan cultura.
✅ Entrenamos a Hiring Managers en selección humana + efectiva.
✅ Acompañamos con feedback, narrativa y foco técnico.
📌 Porque tu reputación como empleador se decide en cada entrevista.
¿Y por qué hacerlo con nosotras (y no con cualquiera)?
Porque no somos una consultora de talento genérica, porque el talento digital no se puede atraer con fórmulas de hace 10 años. Lo sabemos de primera mano, ya que llevamos más de 25 años captando talento digital y cultivando su crecimiento desde VIKO. Mientras otras consultoras de talento se enfocan en volumen y rapidez, nosotras trabajamos desde “otro lugar”:
Otras consultoras |
En Candee |
|---|---|
| Matching por keywords | Matching con contexto: técnico, cultural y humano |
| Proceso transaccional | Experiencia cuidada en cada interacción |
| Validación superficial | Validación técnica por expertos/as reales del sector |
| Plantillas de feedback (si hay suerte) | Feedback personalizado, con honestidad y respeto |
| Presión por cerrar rápido | Compromiso con el match real y sostenible |
🎯 ¿La diferencia? En Candee no trabajamos para cubrir vacantes. Trabajamos para construir relaciones duraderas entre talento y empresa, nuestra mejor garantía es que trabajamos a éxito, es decir, si no conseguimos encontrar para ti el perfil perfecto que encaje con tus necesidades y cultura, no cobramos 😉
Si no lo vives, no lo vendes
En resumen, un buen employer branding no se maquilla. Se demuestra. Y si quieres atraer a talento digital con propósito, necesitas alinear lo que dices con lo que haces.
📩 ¿Quieres que revisemos tu proceso y veamos dónde se está desinflando tu marca empleadora? ¡Escríbenos! En Candee, convertimos tu cultura en ventaja competitiva dentro de los procesos de selección.