✋ ¿Crees que los errores de entrevista solo los comete el candidato?
Error #0: pensar que una entrevista es un examen unidireccional.
Lo hemos visto mil veces en Candee, como agencia talento marketing digital: hay profesionales brillantes que se caen de procesos de selección por errores que podrían haberse evitado. Pero también hay empresas que, sin saberlo, proyectan una imagen que las aleja del tipo de talento que quieren atraer.
Y es que una entrevista es una escena con dos protagonistas. Si uno no brilla, la película no convence.
Basándonos en nuestra experiencia directa con empresas y candidatos, aquí van los 7 errores más habituales en entrevistas… con soluciones concretas para cada parte 😉
1. Fingir lo que no sabes (o pedir lo que no existe)
El error: exagerar habilidades, omitir información clave o sobreactuar competencias.
¿Quién lo comete?: candidatos… y empresas.
Para el talento:
Decir “yo eso lo manejo” cuando aún estás aprendiendo, es pan para hoy y ghosteo para mañana.
Para la empresa:
Pedir skills nivel semidiós del marketing digital cuando el puesto ni lo requiere ni lo paga. O peor: no tener claro lo que se necesita.
🧠 Solución Candee: En nuestra validamos perfiles especializados con expertos activos. Lo que alguien dice que sabe, lo sabemos con certeza.
2. Llegar tarde (literal o mentalmente)
El error: restarle importancia al momento.
¿Quién lo comete?: más habitual de lo que parece.
Para el talento:
Llegar tarde da mala imagen. Pero llegar sin saber a dónde vas, también. Conoce la empresa, el equipo y el rol.
Para la empresa:
Improvisar la entrevista, abrir el CV por primera vez en directo, hacer preguntas genéricas. Todo eso comunica desinterés.
🧠 Solución Candee: Preparamos tanto a entrevistadores como a candidatos. Porque una entrevista sin contexto no valida, descarta.
3. Hablar sin decir nada
El error: respuestas vagas, sin sustancia.
¿Quién lo comete?: ambos lados.
Para el talento:
“No sé si fue importante, pero yo participé…” — Pues dilo con datos. Impacto > intención.
Para la empresa:
Si preguntas “¿cuál es tu mayor debilidad?”, no esperes una respuesta real. Formula retos, evalúa pensamiento crítico y cultura.
🧠 Solución Candee: Usamos metodología propia adaptada a la cultura digital y necesidades de cada empresa, la misma fórmula no vale para todas. Hacemos que cada respuesta valga.
4. Convertir la entrevista en un monólogo
El error: no escuchar, no conectar.
¿Quién lo comete?: entrevistadores con prisa y candidatos con nervios.
Para el talento:
No te enrolles sin rumbo. Practica con alguien antes. Aporta valor en cada respuesta.
Para la empresa:
Una entrevista no es un check-in de aeropuerto. Hazla conversacional. Valida habilidades soft, no solo títulos.
🧠 Solución Candee: Formamos a Hiring Managers para liderar entrevistas que suman, no que juzgan.
5. Transmitir desesperación (aunque tengas razones)
El error: pedir el trabajo más que ofrecerte como solución.
¿Quién lo comete?: perfiles sin guía o sin acompañamiento.
Para el talento:
No digas “haría lo que fuera” si buscas un rol concreto. Tu confianza es parte de tu valor.
Para la empresa:
Si detectas ansiedad, no asumas falta de competencia. Pregunta, empatiza, comprende.
🧠 Solución Candee: Acompañamos en la preparación emocional, no solo técnica. Porque representar bien al talento digital también es proteger su narrativa.
6. Falta de higiene comunicativa
El error: comer, mirar al móvil, hablar encima…
¿Quién lo comete?: pasa más en remoto, pero pasa.
Para el talento:
Respeta el espacio como si fuera presencial. Tu actitud comunica más que tus palabras.
Para la empresa:
Entrevistar mientras haces otras cosas resta credibilidad. Si no puedes enfocarte, reprograma.
🧠 Solución Candee: Recomendamos pautas básicas de comportamiento digital en entrevistas. Esto también es cultura.
7. No tener plan B (y parecer improvisadxs)
El error: no estar listxs para imprevistos.
¿Quién lo comete?: quien no ensaya, ni anticipa.
Para el talento:
Confirma horarios, plataformas, backups técnicos. Si todo falla, comunícalo pronto.
Para la empresa:
Ten plan para cuando el link no funciona o el entrevistador se ausenta. No subestimes el impacto de esos “detalles”.
🧠 Solución Candee: Gestionamos cada paso del proceso para que, incluso si algo falla, la experiencia del talento sea impecable.
✨ Más allá de los errores: ¿estás representando bien tu cultura y conoces tus necesidades?
Cada entrevista es una oportunidad para mostrar cómo piensas, cómo gestionas y cómo cuidas. En Candee trabajamos con empresas que no solo quieren contratar… sino atraer, inspirar y retener a largo plazo.
Si crees que tus entrevistas pueden dar más de sí, que tus managers necesitan herramientas o que tu proceso aún no transmite quién eres…
📩 ¿Hablamos? Esto también lo trabajamos 😉