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Por qué las soft skills son la ventaja más infravalorada en los procesos de selección

Por qué las soft skills son la ventaja más infravalorada en los procesos de selección

por candeeadmin | Mar 30, 2025 | Blog SEO

¿Cuántas veces has contratado a alguien técnicamente brillante… que al poco tiempo se desconectó del equipo, del proyecto o directamente se fue? ¿Te suena? Si en tus procesos de selección no estás validando soft skills, estás contratando solo la mitad del perfil. Y...

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¿Qué es Candee?

Somos una consultora de talento especializada en perfiles de marketing digital. Acompañamos a compañías que valoran a las personas en todo el proceso de atracción y selección, desde el entendimiento profundo de su cultura hasta la validación técnica del talento. Trabajamos como una extensión del equipo de People, con un enfoque humano y transparente.

¿Cómo diseño un proceso de selección de talento para marketing digital ágil y efectivo?

En Candee, el proceso de selección para talento de marketing digital se basa en conocer a fondo tu empresa, cultura y necesidades reales antes de empezar a buscar; activamos nuestra red y canales especializados para encontrar a las personas adecuadas, validamos sus conocimientos técnicos con casos prácticos diseñados por especialistas del sector (nuestros CandeeXperts), y te acompañamos en todo el proceso, incluida la negociación final. Todo con transparencia, trato humano y un enfoque Candidate First que prioriza el match real entre talento y empresa, pensando siempre en relaciones a largo plazo.

¿Qué beneficios valoran más los perfiles tech o de marketing digital a la hora de elegir un proyecto laboral?

De acuerdo con nuestro estudio “The Good Digital Company”, el salario (83%) y la flexibilidad horaria (81%) encabezan la lista de beneficios tangibles más valorados por el talento digital, seguidos por el rol a desempeñar (74%) y el modelo de trabajo (73%). Además, si hablamos de beneficios intangibles, un 72% valora positivamente que el proceso de selección sea claro y transparente, por delante del proyecto y propósito, los valores de la empresa y el estilo de mando. Además, esto sería especialmente clave en los perfiles complejos de atraer.

¿Quién está detrás de Candee?

Somos parte del holding  VIKO, un grupo de compañías digitales con más de 20 años de experiencia. Nuestro equipo está formado 100% por nativos digitales que han vivido los procesos de selección desde todos los lados.

¿Cómo puedo atraer talento digital cualificado a mi empresa?

Empieza por lo esencial: entender qué mueve al talento digital y construir una propuesta de valor que conecte con sus prioridades. En Candee te ayudamos a preparar ese “pitch de empresa” que enamora, con una estrategia de atracción pensada desde la cultura, el rol y el impacto real del puesto. Porque no se trata solo de publicar una oferta, sino de saber contar lo que hace especial a tu proyecto.

¿Qué aporta Candee que no aportan las otras consultoras de talento para marketing digital?

A diferencia de otras consultoras, en Candee combinamos expertise digital real con una mirada profundamente humana: entendemos el marketing porque venimos de ahí, y seleccionamos con criterio porque validamos cada perfil con expertos en activo del sector. Nos implicamos de principio a fin, desde la definición del rol hasta el cierre de la oferta, acompañando tanto a empresa como a candidatx para garantizar el match ideal. No trabajamos con bases de datos recicladas ni procesos automatizados: cada búsqueda es única, transparente y diseñada para crear relaciones a largo plazo.

¿Cómo puedo hacer más atractiva mi empresa para perfiles digitales?

Sé transparente, muestra tu cultura y cuida la experiencia desde el primer contacto. El talento digital busca entornos donde se respire autenticidad, buen liderazgo y posibilidad de crecer sin dejarse la vida. En Candee analizamos tu propuesta de valor y te ayudamos a comunicarla con honestidad y enfoque estratégico, para que conectes con las personas adecuadas.

¿Qué tipo de pruebas técnicas debería aplicar para validar skills de perfiles digitales?

Las pruebas genéricas ya no funcionan. En Candee creamos casos prácticos a medida con la ayuda de nuestrxs CandeeXperts: profesionales en activo que saben lo que se necesita en cada rol. Validamos no solo el conocimiento técnico, sino cómo se aplica y cómo se resuelven problemas reales, garantizando que la persona encaje de verdad con el reto.

¿Cómo retener talento digital en entornos cambiantes?

Escuchando de verdad, ofreciendo evolución y generando entornos de confianza. El talento digital se queda donde puede crecer, donde siente que aporta y donde su bienestar es una prioridad, no un eslogan. En Candee te ayudamos a revisar tu propuesta de valor, entender qué motiva a tu equipo y diseñar estrategias que fidelicen más allá del contrato.

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